近年来，浙江省台州市仙居县始终把人才作为推动创新的“第一资源”，深入实施人才强县、创新强县“首位战略”，不断优化引才机制，强化产才融合，升级平台载体，提升服务品质，以强有力的人才支撑，加快打造特色产业智创高地。

一

优化体制机制，激发引才内动力
坚持党管人才，构建更加灵活高效的人才工作机制。严格执行“三包三联一协调”，县领导领衔抓人才，牵头攻坚重大人才项目，形成“领导带头、人人参与”的人才工作格局。
分类实施八大人才工程，全面夯实高层次人才、高技能人才、青年人才、社会事业人才、乡村振兴人才、党政人才等基础人才队伍。深入推进浙东南人才一体化发展，与周边缙云、永嘉等县（市区）抱团引才，实现资源共享、优势互补。探索人才风险投资领域改革，创新探索“人才贷”“创业贷”“科技险”等产品，用更具活力的金融市场为创业创新挡风避雨。优化政策设计，研究制定一批务实管用、含金量高的政策文件，推动R&D经费总量、强度“双提升”。

二

打造产业集群，构建用才硬支撑
坚持以更成熟、更集聚的特色产业吸引人才，大力实施“生态+旅游+科创”战略，做好产才融合文章。
大刀阔斧抓工业，发挥开发区“主阵地”作用，聚焦医化、医疗器械、新材料、高端装备制造、工艺礼品等领域，制定出台支持产业发展政策15条，全力打造五大“百亿级”产业集群。
深化“双招双引”，以驻点招引、登门招引、赛会招引等多种方式招引人才，筛选培育人才引育示范企业，不断提升产才匹配度和人才贡献率。
围绕县域特色优势产业，全方位培育本土人才梯队，加快职业中专高校园区、技师学院等平台建设，为全县产业发展持续稳定输送人才。

三

升级平台载体，营造聚才强磁场
坚持栽好梧桐树，引来凤凰栖。用“最美风景”吸引“最强大脑”，以“台州院士之家”为牵引，高标准建设院士创新中心，推进横溪科技产业园、白塔医械创新区、老城工艺文创区、科技新城核心区、东部工业新城区等创新区块建设，打造永安溪科创带，加快人才、创新等要素互联畅通。
以更开放的理念走出去，加强与G60科创走廊、杭州城西科创大走廊的交流合作，发挥上海、杭州、绍兴滨海新区“科创飞地”更大作用，主动对接科技创新优质资源，实现“一线城市研发孵化、仙居落地产业化”。
深化与高校院所合作，招引中国工程院、上海理工、浙江大学等平台在仙居设立分支机构，加大科技研发投入，不断提升产业自主创新能力与产业核心竞争力。
充分发挥企业创新主体作用，对于上市企业要引导他们持续加大科研投入，打造一批高能级创新平台。

四

提升服务品质，创造留才好生态
坚持当好人才服务“店小二”，打造高品质人才服务“仙居品牌”。
深化“三服务”2.0版，推行“一对一”服务模式，驻企蹲点解决高层次人才配偶安置、子女就学、父母医疗保健等实际问题，用情用心聚才留才。
推出“创享仙居”系列活动，举办高层次人才沙龙、论坛，县领导定期走访慰问，让高层次人才在仙居找到归属感和荣誉感。
充分释放政策红利，全力保障人才发展专项资金，在重点产业人才引进、重点领域紧缺人才开发、重大人才项目等方面给予支持，探索实施全市首个医械产品“首购首用”等制度政策，放低创业补助门槛，加大创业补助力度，扩展本地销售市场，为人才创业研发、孵化、产业化做足保障。